
近日,西安市雁塔区东说念主民法院发布了一则工作纠纷案例,李某入职某科技公司,公司章程责任日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职时间,李某26次打卡早于7点,但点餐晚于7点,开云体育公司以为李某通过修改外卖地址等方法违规点餐,将餐食留作次日食用,属于严重违章,将其开除。李某央求仲裁获赔后,公司不屈诉至法院。
法院审理以为,公司未举证李某手脚具体违抗了哪项明文章程,且关连点餐规章发布于开除前,也未明确违规可径直解约,该撤消手脚穷乏事实与轨制依据,属犯警撤消。最终法院判决公司向李某支付补偿金2万余元。
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